近日，我院院长赵玲玲教授撰写论文《人工智能及数字人技术在人才测评服务领域应用的研究与探索》再次刊发在《人力资源服务》杂志上。《人力资源服务》杂志主管单位是人力资源和社会保障部，由中国人力资源和社会保障出版集团创办在业界具有较高影响力的国家一级期刊。

　　该论文要探讨人工智能技术所形成的数字人在人才测评服务领域应用的研究与探索，着较高的学术价值及前瞻性。下面请欣赏原文的摘要。

　　人工智能及数字人技术在人才测评服务领域应用的研究与探索

　　关键词：人才测评、人工智能、数字人、应用与实践

　　摘要：近年来，人工智能技术所形成的数字人(数字人是一种由人工智能技术创建的虚拟人物，它们可以模拟人类的外貌、声音和行为，具备高度的人性化表现。数字人的生成主要通过深度学习、计算机视觉和语音合成等人工智能技术实现，其原理主要是通过大量的数据和算法，对人类的外貌、声音和行为进行建模和仿真)技术正在迎来爆发时刻，该技术也深刻影响到人才测评领域。人才测评作为政府、企业等用人单位科学配置人力资源的重要载体，如何运用数字人技术打造高适配人才管理体系，已成为目前服务国家人才战略重要课题。数字人技术在这方面的实践和应用主要集中在智能简历筛选、数字人HR面试和数字人智能匹配分析三个方面，广东省率先把AI及数字人技术运用在人才测评服务领域，成效显著，如2023年11月份，由广东省人力资源和社会保障厅等相关部门联合举办“粤港澳大湾区九城千企青年人才对接活动”中首次引入数字人技术，实现跨空间跨地域的实时招聘，为更多的应聘者提供高效便捷的求职平台，受到了社会各界的广泛关注。